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Industrie & logistique

Exemple de CV Chef·fe d'équipe de production

Un CV de chef·fe d'équipe de production se distingue par des indicateurs précis — taille d'équipe, taux de rebut, respect des cadences — plutôt que par une description générale du poste occupé.

Aïcha Touré

Cheffe d'équipe de production

aicha.toure@example.com · 06 39 98 00 23 · 76600 Le Havre

Cheffe d'équipe de production depuis 4 ans, à la tête d'une équipe de 12 opérateurs sur une ligne d'emballage. Taux de rebut ramené de 3,2% à 1,4%.

Expérience professionnelle

Cheffe d'équipe de production — Atlantique Emballages

05/2021 — Aujourd'hui

Le Havre

Management d'une équipe de 12 opérateurs sur une ligne d'emballage en 3x8. Mise en place d'une démarche 5S ayant réduit le taux de rebut de 3,2% à 1,4% en 18 mois. Responsable de la planification et du respect des cadences.

Formation

BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques — Lycée François Ier

09/2015 — 06/2017

Le Havre

Compétences

Management d'équipe · Méthode 5S · Planification de production · Sécurité industrielle

Langues

Anglais (Intermédiaire)

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Compétences clés à mettre en avant

Compétences techniques

  • Management d'une équipe de production
  • Suivi des cadences et indicateurs qualité
  • Méthodes d'amélioration continue (5S, Kaizen)
  • Planification de la production
  • Application des règles de sécurité industrielle

Qualités attendues

  • Leadership
  • Sang-froid sous pression
  • Sens de l'organisation

Mots-clés que les logiciels de recrutement (ATS) recherchent pour ce poste

Un ATS compare le texte de votre CV au vocabulaire de l'offre. Ces termes reviennent régulièrement dans les annonces pour ce métier — à reprendre uniquement s'ils correspondent réellement à votre expérience, jamais par simple copier-coller.

chef d'équipe productionmanagement d'équipe productioncadence de productiontaux de rebutamélioration continue5Ssécurité industrielleplanification de productionsupervision d'atelier

Erreurs fréquentes à éviter

  • Ne pas indiquer la taille de l'équipe managée ni le type de production (ligne, poste, atelier complet) : c'est l'information la plus recherchée par un recruteur industriel.
  • Décrire le poste sans indicateur chiffré (taux de rebut, cadence, respect des délais) — un chef d'équipe se juge sur des résultats mesurables.
  • Omettre les méthodes d'amélioration continue pratiquées (5S, Kaizen, Lean) quand elles existent, souvent explicitement recherchées.

Besoin aussi d'une lettre de motivation pour ce métier ?

Voir l'exemple de lettre de motivation chef·fe d'équipe de production.

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