Vérificateur ATS gratuit

Ce que cette analyse vérifie, exactement

Six contrôles, tous portant sur la structure du document — jamais sur la qualité de votre parcours. Voici ce que chacun cherche et pourquoi il compte.

Comment le score est calculé

Sans mystère : le score part de 100 et descend à chaque problème détecté. Un problème bloquant retire 35 points, un avertissement 15. Les points signalés à titre informatif ne retirent rien du tout.

Ce barème est volontairement grossier, et il vaut mieux le savoir : deux problèmes bloquants suffisent à faire chuter un CV sous la barre des 30, parce qu'un CV dont le texte ne s'extrait pas est effectivement inutilisable, quelle que soit sa qualité par ailleurs. À l'inverse, un score élevé ne dit rien de la pertinence de vos expériences ni de vos formulations. C'est un test de lisibilité machine, rien de plus — et c'est déjà l'étape qui élimine silencieusement le plus de candidatures.

Ce qu'un ATS fait réellement de votre CV

Un ATS (Applicant Tracking System, ou logiciel de suivi des candidatures) est l'outil dans lequel arrivent les candidatures d'une entreprise. Le parcours de votre fichier y est toujours le même :

1. 1Extraction. Le logiciel récupère le texte brut du fichier. Toute la mise en forme disparaît à cette étape : il ne reste qu'une suite de mots, dans l'ordre où le parseur les a trouvés.
2. 2Découpage. Il tente de ranger ce texte dans des champs : expériences, formation, compétences, coordonnées. C'est ici que les titres de section standards font toute la différence.
3. 3Indexation et recherche. Votre profil devient interrogeable. Le recruteur filtre sur un intitulé, un outil, une ville, un diplôme — et ne voit que les candidatures qui remontent.

Rien dans ce parcours ne « rejette » un CV mal structuré. C'est plus discret que ça : le profil est simplement mal rangé, donc absent des recherches du recruteur. Personne ne vous dit non — vous n'apparaissez pas.

Cinq pièges fréquents, et comment les corriger

Vos coordonnées sont dans l'en-tête ou le pied de page

Certains parseurs ignorent purement et simplement ces zones. Remontez email et téléphone dans le corps du document, juste sous votre nom.

Votre niveau de langue ou de compétence est affiché en barres

Une barre remplie aux trois quarts ne veut rien dire pour un logiciel, et pas grand-chose pour un recruteur. Écrivez le niveau en toutes lettres : « Anglais — courant », « Espagnol — notions ».

Vos dates sont écrites de façon originale

« Depuis l'été dernier » ou « 3 ans chez X » se classent mal. Un format constant du type 03/2021 – 06/2024 se lit sans ambiguïté, à la machine comme à l'œil.

Vous avez un seul CV pour toutes vos candidatures

La plupart des ATS comparent le vocabulaire de votre CV à celui de l'annonce. Reprendre les termes exacts de l'offre — quand ils décrivent vraiment ce que vous avez fait — change le classement de votre candidature.

Vous avez envoyé un fichier .pages, .odt ou une image

PDF natif ou .docx. Ce sont les deux formats que tous les ATS savent lire. Le reste est une prise de risque inutile au dernier mètre.

Questions fréquentes

Le vérificateur est-il vraiment gratuit ?

Oui, entièrement, sans compte ni carte bancaire. Vous pouvez l'utiliser autant de fois que nécessaire, sur un CV créé ici ou fait ailleurs.

Mon CV est-il conservé quelque part ?

Non. Le fichier est analysé en mémoire puis immédiatement oublié : il n'est jamais écrit sur disque ni enregistré en base. Seul le rapport détaillé, qui est une option payante, conserve le texte extrait — et uniquement pour vous permettre de le relire ensuite, avec la possibilité de le supprimer à tout moment.

Un bon score garantit-il que je serai convoqué ?

Non, et personne ne peut le garantir. Ce score mesure une chose précise : la capacité d'un logiciel à lire correctement votre document. C'est une condition nécessaire pour être vu, pas une évaluation de votre profil ni une promesse d'entretien.

Quels formats puis-je déposer ?

PDF et Word (.docx). L'ancien format .doc n'est pas accepté : c'est un format binaire qui demanderait un tout autre analyseur, pour un usage devenu rare.

Pourquoi mon CV très design obtient-il un mauvais score ?

Souvent parce que la mise en page repose sur des colonnes, des tableaux ou du texte en image — trois choses agréables à l'œil et coûteuses à l'extraction. Un CV peut être soigné et parfaitement lisible par un logiciel : c'est une question de structure, pas de sobriété.