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Exemple de CV Formateur·rice professionnel·le

Un CV de formateur·rice professionnel·le se distingue par le public formé, la méthode pédagogique employée, et un indicateur de résultat (taux de réussite, satisfaction) — pas par une liste de sujets enseignés.

Nicolas Gauthier

Formateur professionnel

nicolas.gauthier@example.com · 06 39 98 00 32 · 45000 Orléans

Formateur professionnel depuis 5 ans, spécialisé en formation continue pour adultes en reconversion. Taux de satisfaction moyen de 4,6/5 sur les 20 dernières sessions.

Expérience professionnelle

Formateur professionnel — Centre de Formation Val de Loire

01/2020 — Aujourd'hui

Orléans

Conception et animation de modules de formation continue pour des groupes de 8 à 15 adultes en reconversion. Taux de satisfaction moyen de 4,6/5 sur les 20 dernières sessions. Évaluation des acquis en fin de parcours dans le cadre du référentiel Qualiopi.

Formation

Master Sciences de l'éducation et de la formation — Université d'Orléans

09/2016 — 06/2018

Orléans

Compétences

Ingénierie pédagogique · Animation de groupe · Évaluation des acquis · Qualiopi

Langues

Anglais (Courant)

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Compétences clés à mettre en avant

Compétences techniques

  • Conception de modules de formation
  • Animation de groupes d'adultes
  • Évaluation des acquis
  • Ingénierie pédagogique
  • Connaissance des exigences Qualiopi

Qualités attendues

  • Pédagogie
  • Adaptabilité au public
  • Prise de parole en public

Mots-clés que les logiciels de recrutement (ATS) recherchent pour ce poste

Un ATS compare le texte de votre CV au vocabulaire de l'offre. Ces termes reviennent régulièrement dans les annonces pour ce métier — à reprendre uniquement s'ils correspondent réellement à votre expérience, jamais par simple copier-coller.

formateur professionnelingénierie pédagogiqueanimation de formationformation pour adultesévaluation des acquistaux de satisfactionQualiopiconception de modulesformation en alternance

Erreurs fréquentes à éviter

  • Lister les sujets enseignés sans indicateur de résultat (taux de satisfaction, de réussite, d'insertion) — c'est ce qui distingue un formateur de sa seule expertise de contenu.
  • Ne pas préciser le public formé (salariés, demandeurs d'emploi, alternants) alors que la pédagogie s'adapte fortement selon le cas.
  • Omettre toute mention de Qualiopi ou des exigences qualité de la formation professionnelle, un repère central pour les organismes de formation.

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