Avec dispense de préavis

Démissionner en demandant une dispense de préavis : exemple de lettre

Un salarié qui démissionne peut demander à ne pas effectuer tout ou partie de son préavis, par exemple pour commencer plus tôt un nouvel emploi. L'employeur est libre d'accepter ou de refuser, et s'il accepte une dispense que vous avez demandée, le préavis non effectué n'est pas payé. La lettre doit donc formuler une demande, pas annoncer une décision.

Écrire ma lettre de démission

[Prénom Nom]

[email] · [téléphone]

[Ville]

[Ville], le [date]

[Nom de l'entreprise]

[Nom ou service du destinataire]

Objet : Démission — demande de dispense de préavis

Madame, Monsieur,

Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [poste] au sein de [entreprise].

Mon préavis de [durée prévue par le contrat ou la convention collective] devrait se terminer le [date]. Je souhaiterais toutefois être dispensé·e de [la totalité / une partie] de ce préavis et quitter l'entreprise le [date souhaitée], [raison facultative : par exemple pour prendre un nouveau poste à cette date].

Je m'engage à organiser d'ici là la passation de mes dossiers en cours, afin que ce départ anticipé ne perturbe pas le service. Je vous remercie de bien vouloir me faire part de votre réponse par écrit.

Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à cette demande.

Cordialement,
[Prénom Nom]

Pourquoi elle fonctionne

1
La démission est annoncée sans ambiguïté, en une phrase : c'est elle qui fait courir le préavis.
2
La dispense est formulée comme une demande, avec la date de départ souhaitée. La raison est facultative, mais une raison concrète aide l'employeur à accepter.
3
Proposer la passation répond à la principale inquiétude de l'employeur. Demander une réponse écrite garde la trace de son accord.
4
Une conclusion courtoise : l'employeur n'est pas obligé d'accepter, le ton compte.

Ce que prévoit la loi

Quand la dispense de préavis est demandée par le salarié et acceptée par l'employeur, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due ; un écrit est conseillé. Quand la dispense vient de la seule initiative de l'employeur, celui-ci doit verser l'indemnité compensatrice. (service-public.gouv.fr)

Votre contrat ou votre convention collective peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail.

Avant d'envoyer

Continuez à travailler tant que vous n'avez pas l'accord de votre employeur : sans accord, le préavis reste dû.
Vérifiez la durée de votre préavis dans votre contrat ou votre convention collective.
Si l'employeur n'accepte qu'une partie de la dispense, faites préciser la nouvelle date par écrit.

Les erreurs à éviter

Annoncer une date de départ comme acquise, sans attendre la réponse de l'employeur.
Confondre avec une dispense décidée par l'employeur, qui, elle, est payée.

Questions fréquentes

L'employeur peut-il refuser ?: Oui. Une dispense demandée par le salarié suppose l'accord de l'employeur ; s'il refuse, le préavis s'effectue normalement.
Le préavis non effectué est-il payé ?: Pas si c'est vous qui avez demandé la dispense et que l'employeur l'a acceptée. Il est payé, sous forme d'indemnité compensatrice, quand l'employeur vous dispense de sa propre initiative.

Indiquez votre poste, votre préavis et la date souhaitée : la lettre est rédigée à partir de votre CV, sans motif inventé, et reste modifiable.