Santé & social
Exemple de CV Aide-soignant·e
Un CV d'aide-soignant·e se juge d'abord sur trois éléments : le diplôme d'État, les publics déjà accompagnés, et la disponibilité réelle sur les horaires décalés — bien avant les qualités humaines, que tout le monde revendique.
Nadia Benali
Aide-soignante
nadia.benali@example.com · 06 39 98 00 12 · 13008 Marseille
Aide-soignante diplômée d'État, 5 ans d'expérience en EHPAD auprès de résidents en perte d'autonomie. À l'aise sur les rotations de nuit comme de jour.
Expérience professionnelle
Aide-soignante — EHPAD Les Oliviers
03/2020 — Aujourd'hui
Marseille
Soins d'hygiène et de confort pour un étage de 24 résidents, dont une majorité en unité protégée Alzheimer. Transmissions ciblées quotidiennes et participation aux réunions de synergie avec l'équipe infirmière.
Formation
Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) — IFAS Marseille
09/2018 — 07/2019
Marseille
Compétences
Soins d'hygiène et de confort · Unité protégée Alzheimer · Transmissions ciblées · Gestes et postures
Langues
Anglais (Notions)
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Créer mon CVCompétences clés à mettre en avant
Compétences techniques
- Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS)
- Soins d'hygiène et de confort
- Aide à la prise des repas
- Transmissions ciblées
- Gestes d'urgence de premier secours
Qualités attendues
- Patience
- Discrétion professionnelle
- Travail en équipe pluridisciplinaire
Mots-clés que les logiciels de recrutement (ATS) recherchent pour ce poste
Un ATS compare le texte de votre CV au vocabulaire de l'offre. Ces termes reviennent régulièrement dans les annonces pour ce métier — à reprendre uniquement s'ils correspondent réellement à votre expérience, jamais par simple copier-coller.
Erreurs fréquentes à éviter
- Omettre le diplôme d'État (DEAS) ou le laisser en fin de CV : c'est le premier critère de tri d'un recruteur en établissement de santé, il doit être immédiatement visible.
- Rester vague sur le public accompagné (« personnes âgées ») sans préciser le niveau de dépendance ou la spécialité (Alzheimer, soins palliatifs, gériatrie) — c'est souvent ce qui distingue deux candidatures.
- Ne pas indiquer sa disponibilité réelle sur les horaires décalés (nuit, week-end) alors que c'est presque toujours une contrainte du poste.
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