Industrie & logistique
Exemple de CV Opérateur·rice de production
Un CV d'opérateur·rice de production doit préciser le secteur (agroalimentaire, plasturgie, automobile, pharmacie), les machines conduites et le rythme d'équipe. Des résultats qualité, comme un taux de rebut en baisse, valent plus que des adjectifs.
Sabrina Royer
Opératrice de production
sabrina.royer@example.com · 06 39 98 00 49 · 17000 La Rochelle
Opératrice de production depuis 6 ans en agroalimentaire, en 3x8. Conduite d'une ligne de conditionnement et réglages de premier niveau ; taux de rebut de la ligne réduit de moitié en 2024.
Expérience professionnelle
Opératrice de production — Atlantique Conserves
10/2019 — Aujourd'hui
La Rochelle
Conduite d'une ligne de conditionnement de produits de la mer en 3x8 : approvisionnement, réglages de premier niveau et changements de format. Autocontrôles qualité et traçabilité ; membre du groupe 5S qui a réduit de moitié le taux de rebut de la ligne en 2024.
Formation
CAP Conducteur d'installations de production — Lycée professionnel de Rompsay
09/2017 — 06/2019
La Rochelle
Compétences
Conduite de ligne · Réglages de premier niveau · Autocontrôle qualité · Démarche 5S
Langues
Anglais (Notions)
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Créer mon CVCompétences clés à mettre en avant
Compétences techniques
- Conduite et approvisionnement d'une ligne de production
- Réglages de premier niveau et changements de format
- Autocontrôles qualité et traçabilité
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Démarche 5S
Qualités attendues
- Vigilance
- Adaptabilité aux horaires d'équipe
- Esprit d'équipe
Mots-clés que les logiciels de recrutement (ATS) recherchent pour ce poste
Un ATS compare le texte de votre CV au vocabulaire de l'offre. Ces termes reviennent régulièrement dans les annonces pour ce métier — à reprendre uniquement s'ils correspondent réellement à votre expérience, jamais par simple copier-coller.
Erreurs fréquentes à éviter
- Ne pas citer les machines ou les lignes conduites ni le secteur : passer de l'automobile à l'agroalimentaire n'implique pas les mêmes contraintes d'hygiène.
- Taire le rythme de travail connu (2x8, 3x8, nuit, week-end) alors que c'est une question systématique en entretien.
- Oublier les résultats qualité ou sécurité (rebuts, incidents, 5S), qui montrent l'implication au-delà de la simple exécution.
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