Quitter un CDD pour un CDI

Quitter un CDD pour un CDI : exemple de lettre

On ne démissionne pas d'un CDD comme d'un CDI : le contrat ne peut être rompu avant son terme que dans quelques cas prévus par la loi, et l'embauche en CDI en fait partie. La lettre annonce la rupture anticipée, justifie l'embauche et fixe la fin du préavis, qui ne dépasse jamais deux semaines.

Écrire ma lettre de démission

[Prénom Nom]

[email] · [téléphone]

[Ville]

[Ville], le [date]

[Nom de l'entreprise]

[Nom ou service du destinataire]

Objet : Rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée

Madame, Monsieur,

Je vous informe de ma décision de rompre de manière anticipée mon contrat à durée déterminée du [date de début] au [date de fin prévue], au poste de [poste], en raison de mon embauche en contrat à durée indéterminée dans une autre entreprise.

Vous trouverez ci-joint [la promesse d'embauche / le contrat de travail] qui en atteste.

Compte tenu du préavis d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines, mon dernier jour de travail sera le [date], sauf si vous acceptez de me dispenser de tout ou partie de ce préavis.

Je vous remercie pour la confiance accordée durant ce contrat et reste disponible pour organiser la transmission de mes dossiers.

Cordialement,
[Prénom Nom]

Pourquoi elle fonctionne

1
La lettre nomme le motif prévu par la loi, l'embauche en CDI. Sans ce motif ni accord de l'employeur, une rupture anticipée peut exposer à des dommages et intérêts.
2
Le justificatif évite toute contestation sur le motif.
3
Le calcul du préavis est rappelé, avec la date qui en résulte ; la possibilité d'une dispense reste ouverte.
4
Une fin cordiale, avec la proposition de transmettre ses dossiers.

Ce que prévoit la loi

Le salarié peut rompre son CDD avant le terme lorsque sa demande est justifiée par une embauche en CDI ; fournir un justificatif, comme une promesse d'embauche ou le contrat de travail, évite toute difficulté. (service-public.gouv.fr)
Le préavis est d'un jour par semaine, calculé sur la durée totale du CDD, renouvellement inclus, s'il a une date de fin précise, ou sur la durée effectuée sinon. Il se compte en jours ouvrés et ne peut pas dépasser deux semaines ; l'employeur peut en dispenser. (service-public.gouv.fr)

Votre contrat ou votre convention collective peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail.

Avant d'envoyer

Calculez le préavis en jours ouvrés : un jour par semaine de contrat, deux semaines au plus. Un CDD de six semaines donne ainsi six jours.
Remettez la lettre contre une copie signée et datée, ou envoyez-la en recommandé avec avis de réception.
Si votre CDD est encore en période d'essai, ce sont les règles de la période d'essai qui s'appliquent.

Les erreurs à éviter

Rompre un CDD sans motif prévu par la loi et sans l'accord de l'employeur.
Oublier le préavis : il est dû, sauf dispense de l'employeur.

Questions fréquentes

Puis-je partir avant la fin du préavis ?: Seulement si l'employeur vous en dispense. Demandez-le dans la lettre, et faites confirmer la date de départ par écrit.
Et si je n'ai pas d'embauche en CDI ?: La rupture d'un commun accord avec l'employeur reste possible. Sans accord et hors des cas prévus par la loi, une rupture anticipée à votre initiative peut vous exposer à des dommages et intérêts.

Indiquez votre poste, votre préavis et la date souhaitée : la lettre est rédigée à partir de votre CV, sans motif inventé, et reste modifiable.