Pendant la période d'essai

Quitter son emploi pendant la période d'essai : exemple de lettre

Pendant la période d'essai, on ne démissionne pas : on met fin à la période d'essai, ce qui est plus simple. Il n'y a pas de motif à donner, seulement un court délai de prévenance à respecter. Un écrit daté reste la meilleure preuve de la date à laquelle vous avez prévenu votre employeur.

Écrire ma lettre de démission

[Prénom Nom]

[email] · [téléphone]

[Ville]

[Ville], le [date]

[Nom de l'entreprise]

[Nom ou service du destinataire]

Objet : Rupture de la période d'essai

Madame, Monsieur,

Je vous informe de ma décision de mettre fin à ma période d'essai au poste de [poste], que j'occupe au sein de [entreprise] depuis le [date d'arrivée].

Compte tenu du délai de prévenance de [24 heures / 48 heures] applicable, mon dernier jour de travail sera le [date].

Je vous remercie de bien vouloir me remettre à cette date mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon reçu pour solde de tout compte.

Je vous remercie pour votre accueil au cours de ces [nombre] semaines.

Cordialement,
[Prénom Nom]

Pourquoi elle fonctionne

1
Le mot « démission » n'apparaît pas : pendant l'essai, on met fin à la période d'essai. La date d'arrivée permet de calculer le délai applicable.
2
Le délai de prévenance est celui du salarié : 24 heures avant huit jours de présence, 48 heures ensuite. La date du dernier jour lève toute ambiguïté.
3
Les documents de fin de contrat sont dus quelle que soit la façon dont le contrat se termine ; les demander par écrit évite les oublis.
4
Une formule courte et cordiale : rien n'oblige à se justifier, et un départ poli laisse une bonne image.

Ce que prévoit la loi

Le salarié qui met fin à sa période d'essai doit prévenir l'employeur 24 heures à l'avance s'il est présent dans l'entreprise depuis moins de 8 jours, et 48 heures à l'avance à partir de 8 jours de présence. (service-public.gouv.fr)

Votre contrat ou votre convention collective peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail.

Avant d'envoyer

Remettez la lettre en main propre contre une copie signée et datée, ou envoyez-la en recommandé avec avis de réception : c'est ce qui prouve la date.
Vérifiez la date de fin de votre période d'essai dans votre contrat : une fois l'essai terminé, il faut démissionner et respecter le préavis.
Relisez votre contrat et votre convention collective, qui peuvent prévoir des règles particulières.

Les erreurs à éviter

Écrire « je démissionne » : le mot prête à confusion pendant l'essai et peut laisser croire qu'un préavis de démission s'applique.
Omettre la date du dernier jour, ce qui laisse un doute sur le délai respecté.

Questions fréquentes

Faut-il donner une raison ?: Non. Le salarié n'a pas à justifier la fin de sa période d'essai. Une phrase de remerciement suffit.
Une lettre est-elle obligatoire ?: Un écrit n'est pas exigé, mais il est vivement conseillé : remis contre signature ou envoyé en recommandé, il prouve la date à laquelle vous avez prévenu votre employeur, donc le respect du délai.

Indiquez votre poste, votre préavis et la date souhaitée : la lettre est rédigée à partir de votre CV, sans motif inventé, et reste modifiable.