Administratif & gestion

Exemple de CV Assistant·e RH

Un CV d'assistant·e RH doit préciser le périmètre (nombre de salariés suivis), les processus gérés de bout en bout (contrats, entrées et sorties, absences, formation) et le SIRH utilisé : ce sont les trois repères d'un responsable RH.

Audrey Lacroix

Assistante RH

audrey.lacroix@example.com · 06 39 98 00 56 · 79000 Niort

Assistante RH depuis 4 ans dans une mutuelle de 350 salariés : contrats, entrées et sorties, absences et formation, sur le SIRH Lucca.

Expérience professionnelle

Assistante RH — Mutuelle Prévoyance des Deux-Sèvres

10/2021 — Aujourd'hui

Niort

Administration du personnel de 350 salariés : rédaction des contrats et avenants, DPAE, suivi des absences et des visites médicales. Organisation de 60 sessions de formation par an et préparation des éléments variables de paie.

Formation

Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant — IUT de Poitiers-Niort-Châtellerault

09/2020 — 06/2021

Niort

Compétences

SIRH Lucca · DPAE · Suivi des absences · Plan de formation

Langues

Anglais (Intermédiaire)

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Compétences clés à mettre en avant

Compétences techniques

Rédaction des contrats et des avenants
Gestion des entrées et des sorties (DPAE, registre du personnel)
Suivi des absences et des visites médicales
Organisation des formations
Utilisation d'un SIRH (Lucca)

Qualités attendues

Confidentialité
Rigueur
Sens du service

Mots-clés que les logiciels de recrutement (ATS) recherchent pour ce poste

Un ATS compare le texte de votre CV au vocabulaire de l'offre. Ces termes reviennent régulièrement dans les annonces pour ce métier — à reprendre uniquement s'ils correspondent réellement à votre expérience, jamais par simple copier-coller.

assistant RHadministration du personnelcontrats de travailDPAESIRHsuivi des absencesplan de développement des compétencesvisites médicalesonboarding

Erreurs fréquentes à éviter

Ne pas indiquer l'effectif suivi ni le périmètre exact : un poste RH dans une PME de 40 salariés n'a rien à voir avec un service de 350 personnes.
Oublier le SIRH et les outils de paie avec lesquels on a travaillé, des mots-clés fréquents dans les annonces RH.
Mettre en avant le « relationnel » sans parler de la confidentialité, première qualité attendue sur un poste qui manipule des données personnelles.

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