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Exemple de CV Chargé·e de recrutement

Un CV de chargé·e de recrutement doit chiffrer son activité : nombre de recrutements par an, métiers ou niveaux recrutés, délai moyen, taux de confirmation des périodes d'essai. Les outils (ATS, LinkedIn Recruiter) complètent le tableau.

Alexandre Meunier

Chargé de recrutement

alexandre.meunier@example.com · 06 39 98 00 55 · 73000 Chambéry

Chargé de recrutement depuis 5 ans dans le tourisme de montagne : 220 recrutements par saison, délai moyen ramené de 28 à 17 jours.

Expérience professionnelle

Chargé de recrutement — Alpes Loisirs Résidences

09/2020 — Aujourd'hui

Chambéry

Recrutement des équipes saisonnières de huit résidences de montagne (220 postes par saison) : sourcing, entretiens, coordination avec les managers. Délai moyen de recrutement ramené de 28 à 17 jours grâce à un vivier de saisonniers fidélisés.

Formation

Master Gestion des ressources humaines — IAE Savoie Mont Blanc

09/2018 — 06/2020

Chambéry

Compétences
SourcingLinkedIn RecruiterEntretiens structurésRecrutement saisonnier
Langues
Anglais — Courant

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Compétences clés à mettre en avant

Compétences techniques

  • Sourcing sur jobboards et LinkedIn Recruiter
  • Conduite d'entretiens structurés
  • Rédaction et diffusion d'annonces
  • Gestion des candidatures sur ATS
  • Suivi de l'intégration des nouveaux salariés

Qualités attendues

  • Écoute
  • Sens du contact
  • Capacité à convaincre

Mots-clés que les logiciels de recrutement (ATS) recherchent pour ce poste

Un ATS compare le texte de votre CV au vocabulaire de l'offre. Ces termes reviennent régulièrement dans les annonces pour ce métier — à reprendre uniquement s'ils correspondent réellement à votre expérience, jamais par simple copier-coller.

chargé de recrutementsourcingentretiens de recrutementLinkedIn RecruiterATSmarque employeuronboardingrédaction d'annoncesrecrutement en volume

Erreurs fréquentes à éviter

  • Ne donner aucun chiffre : nombre de recrutements, délai moyen, taux de réussite des périodes d'essai.
  • Rester flou sur les profils recrutés (cadres, saisonniers, techniciens, volume ou expertise), alors que les méthodes diffèrent complètement.
  • Oublier les outils (ATS, jobboards, LinkedIn Recruiter), que les ATS des entreprises recherchent précisément dans un CV de recruteur.

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