Hôtellerie & restauration
Exemple de CV Serveur·se
Un CV de serveur·se se lit à travers trois filtres : le volume géré (nombre de couverts, type d'établissement), la disponibilité réelle sur les soirs et week-ends, et les compétences annexes (bar, encaissement).
Inès Fontaine
Serveuseines.fontaine@example.com · 06 39 98 00 18 · 38000 Grenoble
Serveuse en brasserie depuis 3 ans, habituée aux services de 150 couverts. Disponible soirs, week-ends et jours fériés.
Expérience professionnelle
Serveuse — Brasserie du Théâtre
05/2021 — Aujourd'hui
Grenoble
Service en salle pour une brasserie de 90 couverts, jusqu'à 150 en service continu le week-end. Prise de commande, encaissement, dressage et gestion d'un rang de 6 tables en autonomie.
Formation
CAP Commercialisation et Services en Hôtel-Café-Restaurant — Lycée hôtelier de Grenoble
09/2019 — 06/2021
Grenoble
Compétences
Service en salle · Encaissement · Dressage de table · Gestion d'un rang
Langues
Anglais (Intermédiaire)
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Créer mon CVCompétences clés à mettre en avant
Compétences techniques
- Service en salle et prise de commande
- Dressage et débarrassage
- Encaissement
- Connaissances de base en œnologie
- Normes d'hygiène alimentaire (HACCP)
Qualités attendues
- Résistance au rythme soutenu
- Sourire et amabilité
- Travail en équipe
Mots-clés que les logiciels de recrutement (ATS) recherchent pour ce poste
Un ATS compare le texte de votre CV au vocabulaire de l'offre. Ces termes reviennent régulièrement dans les annonces pour ce métier — à reprendre uniquement s'ils correspondent réellement à votre expérience, jamais par simple copier-coller.
Erreurs fréquentes à éviter
- Ne pas préciser le volume de couverts géré ni le type d'établissement (brasserie, gastronomique, restauration rapide) : les attentes de rythme sont très différentes.
- Omettre la disponibilité sur les soirs et week-ends alors que c'est presque toujours une condition du poste, rarement négociable.
- Ne pas mentionner l'autonomie sur un rang ou une section quand elle existe déjà — un vrai signal d'expérience pour un recruteur pressé.
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